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Start in Verbundausbildung

NEUMARKT. Seit Dienstag kann man auch in Neumarkter Unternehmen aller Größenordnungen wieder zahlreiche neue Gesichter sehen.

Über eine halbe Million junger Frauen und Männer sind in ganz Deutschland mit Beginn des neuen Ausbildungsjahres in das Berufsleben gestartet. Auch die beiden Neumarkter Firmen Europoles und Pfleiderer konnten 79 neue Aus-zubildende in ihrer Verbundausbildung starkausbildung begrüßen, 56 davon beim Holzwerkstoffproduzenten Pfleiderer und 23 beim Hersteller von Masten, Stützen, Türmen und Trägersystemen, Europoles. In den Einführungstagen bis zum 10. September werden die Nachwuchskräfte auf die anstehenden Aufgaben vorbereitet.

Gerade die ersten Wochen der Ausbildung sind ein wichtiger Meilenstein für den Start in das Berufsleben, hieß es am Dienstag. „Auf die Jugendlichen kommt natürlich sehr viel Neues und eine Menge an Informationen zu, die erst einmal verarbeitet werden wollen“, sagte Europoles-Geschäftsführer Roland Kastner. Bereits seit vielen Jahren gibt der Ausbildungsverbund im Rahmen der Einführungstage seinen Neuzugängen alle wichtigen Informationen rund um das Berufsleben mit auf den Weg.


„In diesen ersten beiden Wochen werden die jungen Leute vor allem Kontakte untereinander knüpfen und sich so ein eigenes Netzwerk aufbauen. Das wird ihnen bei vielen firmen-, abteilungs- und standortübergreifenden Projekten während der gesamten Ausbildung und auch danach zu Gute kommen“, sagte Lothar Sennebogen, Geschäftsführer der Pfleiderer GmbH. Dabei sei es nicht wichtig, ob sich die Berufseinsteiger für eine gewerbliche oder kaufmännische Ausbildung oder für ein duales Bachelor-Studium entschieden haben – die ersten Tage in ihrem Ausbildungsberuf verbringen alle Azubis gemeinsam.

Bei den Einführungstagen, die von Pfleiderer- und Europoles-Azubis des zweiten und dritten Ausbildungsjahres organisiert wurden, ist für die neuen Kollegen eine Menge geboten. Durch die Einführungstage im Verbund werden bereits zu Beginn der Ausbildung oder des Studiums viele wichtige rechtliche, organisatorische und firmenspezifische Inhalte sowie eine gewisse Wertehaltung in einer ungezwungenen Atmosphäre vermittelt und gleichzeitig wird das eigenverantwortliche Arbeiten geschult, hieß es. Jedem Neueinsteiger stehe dabei ein anderer Auszubildender aus einem höheren Ausbildungsjahr als Pate zur Seite.

Zum neuen Ausbildungsdurchgang gibt es bei Europoles und Pfleiderer sowohl in der Ausbildung selbst wie auch bei den Einführungstagen einige Neuerungen und Besonderheiten. „65 Prozent aller neuen Auszubildenden und Studenten haben bei uns bereits im Vorfeld als Praktikanten, Ferienarbeiter oder Azubis Erfahrungen im Haus gesammelt“, sagt Europoles-Geschäftsführer Roland Kastner. Außerdem bilde man in diesem Jahr erstmals im Beruf Kaufmann für Marketingkommunikation und für Büromanagement aus.

Bei Pfleiderer steht zu Beginn der Ausbildung wieder ein besonderer Veranstaltungspunkt auf dem Programm: Ende September werden sämtliche Auszubildende aller Standorte in ganz Deutschland zu einem zweitägigen Azubi-Camp in Fulda eingeladen. In die Einführungstage selbst ist in diesem Jahr ein sogenannter Active Day integriert. Diese Veranstaltung für die Azubis aller Ausbildungsjahre soll ihnen einerseits das Thema Gesundheit näherbringen und sie dafür sensibilisieren sowie die Jugendlichen andererseits auch auf verschiedene Anforderungen im Berufsalltag vorbereiten. Im Mittelpunkt stehen dabei die Stationen Ergonomie am Arbeitsplatz, Ernährung, Entspannung und Bewegung.

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ISSN 1614-2853 21. Jahrgang

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