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„Springer“ sollen helfen
Bei der Caritas-Altenhilfe im Bistum Eichstätt freut man sich über fünf Mitarbeiter im „Flexpool“
Foto: Sellerer/Caritas
Das Pilotprojekt wird seitdem in den Caritas-Seniorenheimen Deining, Dietfurt, Berching, Freystadt und Neumarkt durchgeführt, die als besonders gut vernetzt gelten.
Vom „Flexpool“ sollen sowohl die in diesem Modell arbeitenden Pflegekräfte wie auch die Seniorenheime profitieren. Die Beschäftigten dort geben ihren eigenen Dienstplan vor und werden entsprechend von den Seniorenheimen abgerufen.
Je nachdem, wo gerade Personalmangel herrscht, können die Mitarbeiter als „Springer“ in Deining, Dietfurt, Berching, Freystadt oder Neumarkt eingesetzt werden. Ziel war es, den Springerpool auf fünf Mitarbeiter bis Ende 2023 aufzustocken. Leiterin Stefanie Kienlein konnte nun mit Monique Eichenseher und Leslie Jermak die fünf Mitarbeiter komplettieren – „das Jahresziel ist erreicht, nun kann es weitergehen.“
Der für die Caritas-Altenhilfe im Bistum Eichstätt verantwortliche Abteilungsleiter Norbert Bittner zeigte sich erfreut, dass durch die Einrichtung des Flexpools „Leute angestellt werden können, die sonst wohl nicht mehr in der Pflege arbeiten würden.“ Ziel bleibt es Bittner zufolge, das Modell im kommenden Jahr auf weitere Seniorenheime im Diözesan-Caritasverband auszuweiten.
Für ihre örtliche Flexibilität erhalten die Mitarbeiter im Flexpool eine Zulage von 200 Euro monatlich bei Vollzeit oder anteilsmäßig bei Teilzeit zu ihrer tariflichen Vergütung mit zusätzlicher betrieblicher Altersversorgung. Auch werden ihnen die Kosten für die Fahrten zur jeweiligen Einrichtung erstattet.
Pflegefachkräfte, die sich auf eine solche Stelle bewerben, müssen als staatlich anerkannte Altenpflegerinnen oder Altenpfleger oder als examinierte Gesundheits- und Krankenpfleger ausgebildet sein.
07.01.24
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